産育休取得に向けてのコンサルティングサービス 女性社員活用研修を提供

社員の妊娠報告後から育児休業を取得し復帰するまでの間、企業と育児休業取得社員のコミュニケーションは不可欠となります。

しかし、マタニティ・ハラスメントが問題となる昨今、企業は社員にどこまで話を聞いても良いのか線引きに悩み、一方、育児休業を取得する社員自身も、企業側へ何を伝えればよいのか分からないというケースがあります。

また、復帰後の社員のやる気を低下させてしまう「過剰な配慮」の問題等、企業と社員の間で起こるミスコミュニケーションの多くは悪意のないものであり、伝えるべき情報や伝え方を知っていれば防げるものばかりです。

そんな企業と社員のもったいないミスコミュニケーションを防ぎ、企業と社員の双方が円滑にコミュニケーションを取りながら、産育休を経て、組織に貢献できる社員として復帰できるよう「ライト・ライト」を制作しました！

このライト・ライトはクラウドファンディングで支えてくださった皆さまや、GAP japan×NPO法人2枚目の名刺さんのプロジェクトチームなど、様々な方にご協力いただきこのような形でリリースする事が出来ました！ご協力いただきましたみなさまに心から御礼申し上げます。

詳細については下記のプレスリリースをご覧くださいませ。

また、問い合わせについては、問い合わせフォームからご連絡頂きますようお願い致します。

プレスリリース：
中小企業の女性活躍に寄与する産育休面談シート「ライト・ライト」の販売をスタート