産育休取得に向けてのコンサルティングサービス 女性社員活用研修を提供

女性活躍推進法が施行され、女性の働き方が注目を浴びることが増えています。

個々人の「働き方」に関する価値観に多様性が認められつつある現在、自治体職員のにおいてもキャリアに関する考え方は多様であることを知る機会を作り、個人のキャリアマップを「見える化」しようという目的から、八王子市役所女性職員向けにキャリアデザイン研修を開催しました。

参加者は、20代後半の女性職員約30名と、サポーターである6名の主査職。

• ライフイベントと仕事の両立を模索しながら働く、「身近な先輩」と考えを共有し、働き方をどう変えていけるかを検討していける場として。
• タテヨコナナメの関係を市庁内で作り、多様なロールモデルとコミュニケーションを構築できるきっかけとして。

研修では、トークセッション、ワークショップ、ワールドカフェを行い、参加者一人一人のこれからの「キャリア」について改めて考える機会となりました。





職員課の柳沢様、杉山様には今回の企画及び運営にあたりとてもお世話になりました。
この度はお声がけいただき本当にありがとうございました。

リニューアルした生き方デザイン学の第16期のゲストスピーカーであります松本暁義さんから当法人の活動にご寄付をいただきました。



松本暁義さんと出会ったのはArrowArrowがつくっている中小企業ワークスタイル研究会の場所でした。
中小企業で働く人の育休と復帰の事例の多様さを作ったサイボウズ株式会社/渡辺清美さんがゲストの回でした。

Covid-19によって、緊急事態宣言が発令され、多くの人の生活と仕事が変わっていきました。
ArrowArrowとして、新型コロナウイルスに対して直接の支援やサポートはできませんが、
関わる人たちに対してできることを！と思いオンラインランチを開始しはじめました。

主に「生き方デザイン学」に参加したメンバーへ声をかけ、
その日そのお昼に集まれる人だけ集まり、
お昼ご飯を食べながら、
毎週テーマを決めてそれぞれの想いを話せる場をつくりました。














不安定な状況下ではありましたが、それぞれの場所でそれぞれの考えていることを話せる場として
毎週在り続けたArrowArrowオンラインランチの対話の場でした。

ArrowArrowと繋がる人たちとの対話でテーマにあがったこととして。
「リモート・テレワーク・在宅でどのように働いていますか？」

メンバーも含め、これまでもリモートやテレワーク、在宅勤務で働く働き方を実際にトライしている企業や個人を見ていましたし、
なんらかのライフイベントと働くを並走している人にとっては望んでいる働き方の1つでもあります。

今このCovid-19の状況下ではこの働き方を選択せざるをえず、
否応無しにさまざまな人がこの働き方に接続している現状も感じます。
そんな中でもさまざまな「働き方の工夫」をしていることを体感/実感しています。

ArrowArrowとつながるみなさんの働き方のTipsをご紹介します！

「いつでもどこでも誰でも、働き、学べる世の中へ」をコンセプトに、2018年に発足したEmpowered japan。
東京圏および地方都市におけるテレワーク推進を掲げ、多くの自治体や協力会社と共に企業・個人向けテレワーク研修を実施してきた中、
この度のコロナウイルス感染拡大と2020年2月25日の政府基本方針に含まれた「テレワーク推奨」の呼びかけを受け、全国の組織や個人がテレワークや遠隔授業を早期に実施するため、
実践的な情報をお伝えするための緊急ウェブセミナーを2020年3月17日より連続的に無料開催していました。

https://www.empoweredjapan.com/

今回アクセンチュア株式会社のReskillチーム篠原彰さんと共にArrowArrow海野が「社員と組織がReskillする！〜NEW NORMAL時代におけるテレワークの実践〜」と題し、日本マイクロソフト株式会社・アクセンチュア株式会社と3社登壇いたしました。






このオンラインセミナーはyoutubu配信され、今後もアーカイブとして閲覧することが可能です。
https://www.youtube.com/watch?v=r0Al9XSAlU8&feature=youtu.be

ご協力いただきましたみなさまありがとうございました！

https://www.servicegrant.or.jp/news/4204/?fbclid

【変わらざるをえない働き方。課題が顕在化した今、どうする？】

Covid-19という外的要因によって
社会、企業、個人は大きく変化の渦に巻き込まれました。
この変化をどのように捉え、それぞれ前進していくのでしょう。

ー過去のパラダイムシフトから学び見えることもある。
ー今顕在化した課題から抽出して理解することもある。

その中でも大きく変わらざるをえなくなった「働き方」にフォーカスをあてます。

この状況下での組織の変化や実践している取り組みを紹介するとともに
課題意識のある参加者とダイアログの場をもうけ、
実践からアクションへ繋げていくきっかけをつくりたいと思っています。

8月22日（土）に「働き方の未来図づくりvol.2　ライフイベントと”働く”のパラレルスキル見える化」のオンラインワークショップを開催しました。
ライフイベントと”働く”のパラレルスキル見える化のワークショップ時、参加メンバーのさまざまなスキルの開示がありました。


「介護を経験しながら働くことを通して、メンバーに”助けて”を言うようになったから協働スキルが上がった」
「私は仕事が変わって0からの構築を経験しているが、それを通して初めてのことでもまずやってみるという変化に対応するスキルに繋がっている」
「子育てを通して自分は何ができるか？を考える機会があったので、組織のミッションに対して自分は何ができるかと言う働く視座が変わった」



今あるチカラやスキルが働く場所だけで得られたものでは決してなくて、
様々な「経験」が繋がっているはず。
その経験した学習を、内省し、チカラやスキルに肉付けしていくことができる場所が必要と思っています。
今のこの苦しいcovid-19と並走する状況でさえも、行動をしているならば経験につながるはず。

ご参加いただいた皆さん、共に場をつくってくださり、ありがとうございました！

また、同時にTCS創設者である久保一之（くぼかずゆき）さんから、

民放労連女性協議会　(　http://www.minpororen.jp/women/　) という団体があります。

放送業界は放送局だけでなく、制作プロダクション・放送関連企業など多種多様な職種があり、抱えている問題は多岐にわたります。
その悩みに加えて少数派である「女性」ならではの問題も少なくありません。
結婚、出産、子育て、介護、そして仕事・・・放送の現場の女性達がより生き生きと、より自分らしく働いていくために！

そんな方々のために立ち上がったという団体です。
全国の民放で働く女性を中心に、業界の課題と向き合うために年一回の定期大会が開催されており、
メディアが問題意識をもち、学びをアップデートしていくために場が設けられており、
今回その場所でArrowArrow海野が登壇いたします。

2020年10月4日（日）10:00-13:00
オンラインにて開催
詳細・お問い合わせはこちらへ
http://www.minpororen.jp/women/

参加は民放労連女性協議会に参加している人のみしかできませんが、
メディア業界の女性の働き方に関してお伝えできること、変えていけることお伝えしたく思います。

2020年のママインターンは小平市にて小平市女性再就職サポート事業として開催が決まりました！

妊娠・出産・子育て・介護などのため、仕事から離れているものの、ゆくゆくは社会復帰をしたいと考えている女性が、一歩踏み出すきっかけとなるプログラムです。

株式会社シーズプレイスさんが運営主体となり、ArrowArrowはお仕事講座というセミナーにスピーカーとしてたちます。
再就職へ向けた４日間のセミナー（お仕事講座）と職場体験を通して、自分にあった仕事や働き方を見つけていきます。
お仕事から離れていて不安だけど地域で働きたい、そんなあなたのはじめの一歩をサポートします。

ArrowArrowからは海野・宇佐美がダブル登壇いたします！

［日時］11月17（火）・19（木）・24（火）・26日（木）（いずれも　10:00~12:00）
［場所］小平市中央公民館
［詳細・申し込みについて］https://kodaira.csplace.com/

福島県地域振興課パラレルキャリア人材共創促進事業にて、
地域NPO法人向け副業セミナーにArrowArrow海野が登壇しました。



ArrowArrowはこれまで様々な副業・複業・プロボノの方々と携わって事業を前に進めてきました。
一見副業・複業・プロボノの方々は「外部者」の立ち位置に見えます。
しかしそうではない形の関わり方を意識して関係構築することを意識してきました。

2018年は副業元年と言われ、大企業含めた様々な場所・個人が副業を求めていく動きが加速しました。
今後はより一層そのような働き方を選ぶ人が増えるとなった時、
きっとそのような人と一緒に「働く」ことが、NPOや個人事業主も増えていくことでしょう。

・副業希望者はどんな人が来るか
・どんな関わり方があるか

NPOだからこそ関わることができる「関わり方」があるように思います。
今回の場によって、参加した福島県で活動されているNPO団体、個人事業主みなさんの率直な思いを聞ける場でもありました。

機会をご提供くださった株式会社クノウさま、ありがとうございました！

「さあ、日本社会を変えましょう。 ワーキングマザーであることを楽しめる社会へ」というキャッチフレーズを掲げたLAXICメディアにて、
ArrowArrowファウンダーの堀江がインタビューを受けました。


（laxic/「産育休取得コンサルタントがコミュニティスクールの理事へ大転換！堀江由香里さん流、人生のカスタマイズ術」より）

東京都子育て情報サイト「とうきょう子育てスイッチ」にてArrowArrow海野がインタビューを受けました。

https://kosodateswitch.jp/magazine/detail/?no=53&fbclid

ArrowArrowという団体の紹介に始まり、2020年コロナ禍において活動にどんな変化が出たか、それによって何を創出できたかをお伝えしました。
2020年は大きな変化が起こりましたが、ArrowArrowの中ではその変化の中でできなかったことももちろんたくさんありましたが、できたこともあったと思える振り返りの場のようなインタビューでした。



https://youtu.be/0YoCLMFeF18

機会をいただきありがとうございました！

子育て応援とうきょう会議主催の「子育て協働フォーラム」にArrowArrow海野がゲストスピーカーとして登壇しました。

子どもの想像力と未来を育む、そのために一緒に協働プランを考えるという場でしたが、